人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)6千克等于多少斤 6千克是多少磅岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(6千克等于多少斤 6千克是多少磅sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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