5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口edata title="image1">

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：404 Not Found 2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口