人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(g德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么uǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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