你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎ微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔o)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔ng>实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。