你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(g淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀āo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(f淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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