你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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