你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(sh岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点uǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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