什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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