你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：404 Not Found 没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课