什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(g护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端uān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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