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强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题

强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东C强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题FO许冉将接替(tì)徐雷,出(chū)任京东CEO一职。

  这距离(lí)徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷(léi)出任京东(dōng)集(jí)团CEO,负(fù)责(zé)日常运(yùn)营管(guǎn)理(lǐ),向京东集团董(dǒng)事局主席刘强东(dōng)汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月(yuè),京东首度设立京东集团总裁(cái)一(yī)职,徐雷由京东零(líng)售集团CEO升任京(jīng)东集(jí)团(tuán)总裁,负责京东各(gè)业务板块的日常运营(yíng)和(hé)协同发展。

  此次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加入京(jīng)东,任(rèn)职财务(wù)副总(zǒng)裁,2020年1月晋升为高(gāo)级(jí)副总裁,并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京东的(de)首席财(cái)务官(guān)。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期间(jiān),许冉除了担任(rèn)京(jīng)东零售(shòu)的(de)首席(xí)财务官,亦(yì)先后(hòu)兼任集团财务和集团税务(wù)的部门负责(zé)人。

  在(zài)加入京东之(zhī)前(qián),许冉是(shì)普华永道中天(tiān)会(huì)计(jì)师事务所(特(tè)殊普通合伙)的审计合(hé)伙人,许冉(rǎn)现亦任京东(dōng)科技董事。曾是(shì)中国及美(měi)国的注(zhù)册会(huì)计师,毕(bì)业于北京大学并(bìng)获(huò)得理学与(yǔ)经济学(xué)双学(xué)士学位(wèi)。

  过去半年多来(lái),京东内部(bù)架(jià)构(gòu)调(diào)整动作频频。

  2022年11月(yuè),刘强东发布全员信:自2023年1月1日起,京(jīng)东集(jí)团高级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金(jīn)薪酬降低10%到20%不等,职(zhí)位越高降得越多。

  随后,京(jīng)东零(líng)售事业群启动了一轮大调整,其中最大的变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居业务合并为(wèi)家(jiā)电家(jiā)居事业群,3C数码成为(wèi)独(dú)立事(shì)业群。调整后,京东零售包括家电(diàn)家居(jū)、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大(dà)时尚等(děng)5大事业(yè)群(qún)及同城零售(shòu)和(hé)企业业(yè)务等(děng)多(duō)个独立(lì)事(shì)业部。

  今年1月(yuè),京东(dōng)科技开展了(le)一轮组织架构调整,设立“一(yī)部三中心(xīn)”,即云事业部,销(xiāo)售、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东科(kē)技数(shù)字城市群总裁变动为京东科技销售中心负责人后,升任(rèn)京东(dōng)科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营管(guǎn)理会上、京东(dōng)再度进(jìn)行组(zǔ)织变革,从事业群制回归事(shì)业部制。京东零售五大事业群负责人将统一(yī)变(biàn)更为事(shì)业部负(f强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题ù)责(zé)人。调整后,京东(dōng)零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活服务、大(dà)时(shí)尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为事业部负责人,继(jì)续(xù)向京东(dōng)零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同(tóng)时,京东物流也(yě)以类似的思(sī)路开展了新一轮变革(gé),在(zài)总部推行(xíng)事业部(bù)制,成立了供应(yīng)强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题链、快递、快运、国际业(yè)务等独(dú)立(lì)事业部(bù)。在区(qū)域层面,取消原有的七(qī)大(dà)区域划(huà)分,将省份作为具体的经(jīng)营单元,直(zhí)接向(xiàng)总部相关事业(yè)部(bù)负责人(rén)汇(huì)报(bào)。

  多名接近京东(dōng)内部人士(shì)告诉《科创(chuàng)板日报》记者,随着(zhe)架构改变(biàn),最近京(jīng)东高管(guǎn)变动较大,“各种CXO们都要动(dòng)。”

  但(dàn)这(zhè)些架(jià)构和(hé)人员变动,能否为京东带来(lái)新(xīn)的活(huó)力(lì),仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人员,京东需要调整的是组(zǔ)织风气,反对形式主义和唯上思(sī)维(wéi),要更为真抓(zhuā)实干。”有熟悉(xī)京(jīng)东人(rén)士如是表示。

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