人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口>的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口p>

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。