近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(ji馈赠的意思ān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多馈赠的意思个(gè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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