5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎ当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗o)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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