金融界5月13日消(xiāo)息 360创始(shǐ)人(rén)周(zhōu)鸿祎近(jìn)日(rì)参加(jiā)央(yāng)视《对话》节目表示，在GPT领域创业(yè)公司机会相对(duì)少(shǎo)一(yī)些，除非做得跟OpenAI一(yī)样(yàng)，如(rú)果只(zhǐ)有七八十分(fēn)水平的话，就需要是否(fǒu)占有(yǒu)比较多的场景。

　　周鸿祎分(fēn)析，大公司不仅有(yǒu)丰富的场景(jǐng)，还有巨(jù)大的算力和人(rén)力投入。他不看好跟(gēn)大(dà)公司正面竞争的商业模式，但同(tóng)时(shí)中国肯(kěn)定不会(huì)只有一个(gè)GPT，因为很多企业和政府机构需要(yào)自己专(zhuān)有(yǒu)的GPT。很多企业(yè)都有自己独(dú)有的、跟别人竞争形成优势的特(tè)殊(shū)的私有知识，这(zhè)些知识(shí)是不可能被训练到公有GPT里(lǐ)边去。

　　他举例，美国最近(jìn)有一(yī)家公司(sī)获得(dé)了(le)基金投资，给(gěi)美国律师事务所打造(zào)自(zì)己的GPT，“因为每个律所都要保(bǎo)证自己的当(dāng)事人的(de)秘密不被外泄，每个律所都有自己打赢官司的秘诀(jué)什么是人员类什么是人员类型 人员类型有哪些型 人员类型有哪些”。

　　在周鸿祎看来(lái)，随着(zhe)开源(yuán)的发展，训练成(chéng)本越来越(yuè)低，训练难(nán)度越来(lái)越低，如果把目标(biāo)设(shè)定为超越GPT，需要(yào)有长什么是人员类型 人员类型有哪些期主义，得拿(ná)出好几(jǐ)年(nián)的时间(jiān)，但如果结合中国国情做行业GPT，未来市场会非常广阔。

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