人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yu仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文án)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文ff0000; line-height: 24px;'>仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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